Если работник токарь 5 разряда допустил брак в своей работе. Имеет ли право работодатель наказать работника за допущенный брак путем лишения его 5 разряда и перевода на 4-й разряд.
Нет, не имеет. Лишить разряда оплаты и перевести на более низкий – это по сути, изобретенное работодателем новое дисциплинарное взыскание, которое ТК РФ не предусмотрено. Трудовой кодекс однозначно регулирует данный вопрос, в ст. 156:
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Существенное различие между порядком, установленным ст. 156 ТК РФ и решение работодателя заключается в том, что неоплата брака или оплата его пониженным расценкам носит разовый характер, а решение работодателя о снижении разряда, предполагает, видимо, постоянство, до тех пор пока после аттестации работник снова не получит новый разряд.
Помимо этого, можно ставить вопрос и о переводе, так как, как правило, рабочих, имеющих разряд, принимают как раз на профессию «токарь 5-го разряда», «токарь 4-го разряда».
