Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации и восстановить
свои права...
1. Вправе ли работадатель (директор ОУ) установить учителю - начало рабочего
времени за 15минут до 1 урока учителя (при том что расписание -невозможное,
т.к. школа в 2 смены, при этом уроки "раскиданы" и есть больше, чем 2 часа
времени между ними, аж до 4 часов...) Хотя я читала, что рабочее время
устанавливает Правительство 18-20 часов в неделю (соответственно I-XIкл.),
мне отвечают, что я обязана астрономические часы, а в Постановлении (?191 от
03.04.03."О продолжительности...)и Приложении к нему чётко написано, что
определение в астрономическом часе, а количество уроков=количеству часов
нормы и при этом урок не больше 45 минут (перемены между уроками то же
рабочее время), а Директор просит объяснительную о том, что почему пришла не
8.15 (урок начинается 8.30), а в 8.21 ( у меня муж-военнослужащий, 2 сына
(3,7 лет. Имею ли я какие-то преимущества???)
2. Можно ли требовать дополнительной оплаты, что "неудобное расписание" моих
уроков (времени очень много теряется в "пустую"), в кол.договоре написано,
что в расписании недопустимы перерывы в "2окна" (т.е. 2 урока), директор
ссылается, что это только по-возможности
3. Есть ли какие-то правила, что при уч.нагрузке в 18ч. в день определённое
количество уроков (т.к. у меня: то 2 урока в день, при чём 1 урок в I смену
и 1 урок во II, а то 4-5 уроков и тоже
всего, вы совершенно правильно считаете, что рабочее время педагогического работника –это время собственно уроков (не более 45 минут) и время краткосрочных перерывов между уроками. И суть заключается в следующем: предположим норма рабочего времени для вас составляет 18 часов в неделю, это в астрономических часах (60 минут), следовательно, 45 минут составляет урок, 15 минут перемена, итого 1 астрономический час и таких должно быть не более 18 часов в неделю. Это все рабочее время, которое оплачивается по вашей ставке. Из названных в вашем вопросе постановлений следует, что обязанности помимо преподавательских (например, ведение журналов, подготовка инвентаря и прочее, что предусмотрено вашими должностными обязанностями) по идее выполняется в эти 15 минут перемены, потому что это тоже рабочее время. Если же вы не успеваете за время перемен выполнять такие обязанности, то выполняете их в другое время, но которое уже не оплачивается по ставке.
Что касается возложения на вас обязанности приходить на урок за 15 минут, то есть в 8.15., то в принципе это нормально, если такое правило закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или в трудовом договоре, при условии, что за неделю норма рабочего времени не превышает 18 часов (или 20 часов) как установлено для вас.
По поводу имеющихся у вас льгот: например, статья 93 ТК РФ говорит, что женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на установление неполного рабочего времени. Но при этом следует учитывать, что оплата труда будет производиться за фактически отработанные часы. Как жена военнослужащего, у вас нет права на какие-либо льготы при установлении рабочего времени.
Что касается разделения вашего рабочего дня на части – когда перерыв между уроками от 2 до 4 часов. То согласно Приказу Минобразования от 01.04.04г. № 945 (пункт 3.2.) при составлении расписаний учебных занятий работодатель ОБЯЗАН исключать нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые окна), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием рабочим временем педагогических работников не являются.
Установление разделения рабочего дня на части разрешается только в исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся воспитанников и с компенсацией работникам такого неудобного для них режима работы. Статья 105 ТК РФ также предусматривает случаи, когда возможно установление рабочего дня на части. И такой режим работы может быть введен работодателем только с учетом мнения выборного профсоюзного органа, чего , как я понимаю, в вашем случае не было. Таким образом, Ваш случай не подпадает ни под одну из ситуаций, следовательно, такие действия работодателя неправомерны с точки зрения закона.
С оплатой «неудобного» для вас режима работы будет немного сложнее. Проблема в том, что Приказ Минобразования только упоминает доплату за работу в режиме разделения рабочего дня на части, но не оговаривает ее размер, ни порядок выплаты, отдавая решение этого вопроса на усмотрение работодателя. По сути дела, это означает, что если ни в трудовом договоре, ни в коллективном договоре не прописан размер доплаты за такую работу, то нет возможности и взыскать эту доплату с работодателя за все время работы в таких «неудобных» условиях. Можно, конечно, в судебном порядке попытаться признать действия работодателя по установлению режима работы с разделением дня на части незаконными, и потребовать денежную компенсацию, вот только как ее рассчитать, остается вопросом.
К сожалению, нет никаких правил, которые бы устанавливали максимальную продолжительность нагрузки в рабочую смену ( в сутки, день).
