1.Сколько должен находиться учитель в школе? (то есть
обязательное время, которое считается рабочим)
2.Если по расписанию 1урок, то перемены какие-то являются обязательными или
только продолжительность урока, а до урока нужно ли обязательное какое-то
время, ссылается директор, чтоб подготовиться к уроку, а я дома готовлюсь по
плану и могу с вечера инвентарь подготовить...
3.Что можно требовать? если нарушено право, не дали ставку, хотя есть
возможности, просто от незнания директор сказал, что 18ч.= ставка учителя в
школе (а у меня и начальные классы и средние), когда я объяснила, что у меня
при суммировании выходит 0,9 от ставки, мне же ещё и ответили, что почему я
не подошла во 2 раз (я просила до ставки, хотя это и гарантия государства,
меня же никто не спросил и тем более я не давала письменного согласия,что
мне хватит меньше)
в устной форме и в оскорбительной, мне ответили, что 2часа забирают у
коллеги и на возьми, теперь пошатнулись отношения с коллегами по предмету
(меня обвинили, что я много хочу, а вот когда мы были молодыми..., то нам то
же сразу ничего не давали, у меня стаж 8лет и вообще по трудовому
законодательству на писано чётко), я узнала о нарушении своих прав только, в
декабре...
В этой ситуации как правильно поступить? (теперь если даже мне дополнят до
ставки, то нарушение прав (не предоставление во время) наказуемо или ошибка
исправлена и всё тут...
Прежде всего, следует разобраться с понятиями, которые используются законодателем.
Во-первых, продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
Таким образом, получается, установленная норма рабочего времени педагогического работника включает в себя как проведение собственно уроков с учащимися, так и другую работу, в том числе подготовку к урокам, заполнение журналов, методическую работу и прочее, что прописано в должностных обязанностях. И еще в приказе Минобразования от 01.03.2004г. № 945 «О режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений» указано, что выполнение другой части педагогической работы (помимо преподавания) педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение РАБОЧЕГО времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
Во-вторых, в постановлении Правительства РФ от 03.04.2003г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» указано, что в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенности труда педагогических работников продолжительность рабочего времени устанавливается для учителей 5-11 классов общеобразовательных учреждений -18 часов в неделю, а 20 часов в неделю –учителям 1-4 классов общеобразовательных учреждений.
Таким образом, получается, что продолжительность вашего рабочего времени за ставку заработной платы не должна превышать 18 или 20 часов в неделю.
Далее, в приказе Минобразования № 945 указано, что нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. Продолжительность учебных занятий (уроков) не может превышать 45 минут.
Иными словами, получается следующее: специфика вашего рабочего времени должна быть прописана в локальном нормативном акте школы: либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в коллективном договоре. Именно в этих актах должно быть оговорено: какова продолжительность вашей рабочей недели (5 или 6 дней), указана норма рабочего времени (18 или 20 часов) в неделю, указана продолжительность урока ( не более 45 минут), установлена продолжительность перемен. Законодатель решение этих вопросов отдает на усмотрение работодателя. Следовательно, в локальном акте должно быть указано, обязаны ли вы являться на рабочее место ранее чем начинается урок, чтобы подготовиться к занятиям. Если такое правило написано, то это время (до начала урока) считается рабочим и подлежит оплате.
Соответственно, перемены между уроками тоже являются обязательными, поскольку они должны быть прописаны в локальном акте и, исходя из приказа Минобразования № 945, эти перемены также считаются рабочим временем, поскольку они включены в норму рабочего времени за ставку заработной платы. Получается, что работодатель в принципе обязан обеспечить педагогического работника работой только на одну ставку; выполнение работы по двум и более ставкам возможно только по письменному согласованию этих вопросов между работником и работодателем.
Вся работа, которая выполняется вами с вашего согласия, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, подлежит дополнительной оплате в одинарном размере.
Что касается вопроса о том, что у вас забрали 2 часа и передали другому преподавателю, то ситуация здесь такая:
1. если, например, в трудовом договоре у вас было написано - продолжительность рабочего времени 18 часов в неделю, а потом после того, как забрали 2 часа, рабочее время стало 16 часов, соответственно уменьшилась заработная плата, то со стороны работодателя такие действия являются неправомерными и квалифицируются как изменение существенных условий трудового договора, порядок которого четко прописан в статье 73 Трудового кодекса РФ.
2. в постановлении правительства № 191 указано, что учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работы в следующих случаях:
-учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
-учителям 1-4 классов сельских общеобразовательных учреждений с нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;
-учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с нерусским языком обучения;
-учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.
3. в постановлении правительства № 191 указано, что учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
- заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Чтобы дать вам ответ на ваш вопрос о том, как правильно поступить в этой ситуации, необходима дополнительная информация, которую я прошу вас предоставить с учетом вышеприведенных положений приказа Минобразования и постановления правительства РФ.
