Я работаю на фирме уже 3 года, пережила немало изменений в графике работы, но последний(с 08.2004) меня не устраивает. График сутки/трое(из 24 часов нам оплачивают только 22(не считают время отдыха) узнали совершенно случайно, смена стоит 1250 руб), норма для полной зарплаты 8 смен, но не у всех нас получается их наработать, а впереди еще короткий февраль. Сообщили, что не будут оплачивать отпуска, т.к. в это время нас кто-то заменяет и ему платится переработка. Не оплачивается и ученический отпуск. Так вот вопросы: Как должна начисляться стоимость смены(ночь, день)? Имеют ли право не оплачивать отпуск? Если у меня еще остался отпуск с того времени, когда я работала по другому графику и с оплачиваемым отпуском, как мне его отгулять?
Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Прав работника на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней является безусловным. Таким образом, Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от режима работы. Если работодатель по каким либо причинам не предоставляет Вам указанный отпуск или отказывается его оплачивать, Вы имеете право обратиться с иском в суд с требованием о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска, либо об оплате предоставленного отпуска.
Глава 26 ТК РФ содержит ряд норм, устанавливающих гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. В частности, согласно ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Однако в соответствии со ст. 177 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. То есть, если Вы получаете второе высшее образование, то работодатель не обязан предоставлять Вам отпуска, указанные в ст. 173 ТК РФ. Если же Вы впервые получаете высшее образование, работодатель обязан предоставлять Вам гарантии, перечисленные в ТК РФ. Отказ работодателя может быть обжалован в судебном порядке.
Что касается Вашего вопроса об оплате труда, то Вы приводите недостаточно информации. Ответ на Ваш вопрос зависит от системы оплаты труда, которая применяется в Вашей организации. Как правило, такие вопросы решаются в Положении об оплате труда, которое является локальным нормативным актом организации либо приложением к коллективному договору. Следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
В настоящее время продолжает действовать п. 9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства", которым предусматриваются доплаты за работу в вечернюю смену в размере 20%, а за работу в ночную смену - 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.
