В штате нашего спорткомплекса работают тренеры-преподаватели по плаванию с нагрузкой 24 часа в неделю и с бюджетными окладами.
Наша администрация издала приказ установить продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, ссылаясь на статью 333 ТК РФ, без увеличения заработной платы.
Правомерны ли их действия?
Изменение продолжительности рабочего времени при сохранении заработной платы может рассматриваться как изменение двух условий трудового договора: условий оплаты труда (возрастает объем работы, который Вам необходимо выполнять за те же деньги, то есть ваш труд становится дешевле) либо изменение обязанностей работника по трудовому договору (так как Вы обязаны работать больше). И в том и в другом случае изменяется существенное условие трудового договора, перечисленное в ст. 57 ТК РФ. Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В соответствии со ст. 73 ТК РФ, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Таким образом, в таком порядке работодатель имеет право изменять условия трудового договора только при наличии объективных обстоятельств – изменений организационных или технологических условий труда.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
Вы можете обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
