В январе 2002 г. я устроилась на работу будучи студенткой первого курса ВУЗа. Работодатель предложил мне оплачивать мое обучение, не требуя в обмен заключения с организацией ученического договора (причем оплата производилась налом). По истечении трех лет, т.е. в середине 4-го курса, руководитель решил заключить со мной такой договор, где одним из существенных условий будет являться моя отработка после окончания института в течении трех лет. Меня это не устраивает. Вопрос: имеет ли руководитель право на заключение со мной такого договора и есть ли у него какие-нибудь основания заставить меня подписать договор? Заранее спасибо за ответ.
Так как Вы уже работаете у указанного работодателя по трудовому договору, включение дополнительных условий возможно только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Т.е. работодатель в любом случае не имеет права обязать Вас заключать такое дополнительное соглашение. Включение дополнительных условий возможно только с Вашего согласия.