г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В январе 2002 г. я устроилась на работу будучи студенткой первого курса ВУЗа. Работодатель предложил мне оплачивать мое обучение, не требуя в обмен заключения с организацией ученического договора (причем оплата производилась налом). По истечении трех лет, т.е. в середине 4-го курса, руководитель решил заключить со мной такой договор, где одним из существенных условий будет являться моя отработка после окончания института в течении трех лет. Меня это не устраивает. Вопрос: имеет ли руководитель право на заключение со мной такого договора и есть ли у него какие-нибудь основания заставить меня подписать договор? Заранее спасибо за ответ.


    Так как Вы уже работаете у указанного работодателя по трудовому договору, включение дополнительных условий возможно только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Т.е. работодатель в любом случае не имеет права обязать Вас заключать такое дополнительное соглашение. Включение дополнительных условий возможно только с Вашего согласия.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog