Здравствуйте! В организации, где я работаю, было утверждено штатное расписание, но в ноябре месяце его изменили в меньшую сторону, хотя работа осталась прежней, а прибыль ни сколько не уменьшилась. Является ли это правомочным и если нет то как я могу взыскать недоплаченную мне з/плату?
В соответствии со ст. 57 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК РФ). Условие об оплате труда является существенным условием трудового договора. В трудовом договоре указывается конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада. Условия (в т. ч. и размер заработной платы), включенные сторонами в трудовой договор, являются для них обязательными. Изменение существенных условий договора работодателем в одностороннем порядке допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства (ст. 73 ТК РФ, п.21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04). В остальных же случаях изменение существенных условий договора допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме и подписанному обеими сторонами трудового договора. Что касается штатного расписания, то работодатель имеет право вносить в него коррективы. Но изменения штатного расписания, касающиеся существенных условий договора, допускаются только после внесения изменений в трудовой договор. В случае выплаты Вам заработной платы не в полном размере, Вы имеет право обратиться с заявлением о взыскании заработной платы в комиссию по трудовым спорам (КТС), если таковая создана в организации. Заявление в КТС подается в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если индивидуальный спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, то работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Кроме того, если КТС выносит решение по данному спору, то такое решение может быть обжаловано работником в суд в течение десяти дней со дня вручения ему копии решения. Вы также можете, минуя КТС, обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения ответчика. Срок исковой давности в этом случае также составляет три месяца, со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Возможен и вариант обращения с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда, которая имеет право проводить у работодателей проверки на предмет соблюдения ими трудового законодательства. В случае выявления нарушений государственный инспектор имеет право выдать предписание об устранении работодателем выявленных нарушений.
