1. Работнице объявлен выговор 01.06.2004 г. за "ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей", кроме этого, имеются её объяснительные от 04.09.04 г. и 20.10.04 г. по тому же поводу (взыскание не накладывалось). Но она - мать ребенка - инвалида 17 лет. Имеет ли право администрация уволить её по сокращению штата или только по п. 5 ст. 81 ТК?
2.В трудовых книжках телефонисток есть записи о присвоении 1 класса. Согласно штатному расписанию все должности установлены 3 класса, какую квалификацию рассматривать при сокращении штата?
Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора установлены ст. 261 ТК РФ. Увольнение женщины, имеющей ребенка-инвалида до достижения им 18-ти лет, по сокращению численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) не допускается в том случае, если она является одинокой матерью. По смыслу ч. 3 ст. 261 ТК РФ, в описанной Вами ситуации работодатель, к сожалению, имеет право уволить работницу по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), так как на увольнение по этому пункту гарантии не распространяются. Если работница не является одинокой матерью, то ее можно уволить по любым основаниям (абсолютная защита от увольнений (кроме ликвидации) ТК РФ установлена только для беременных женщин).
В случае если работницу будут увольнять по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата), необходимо удостовериться, что администрация не нарушит гарантии, предусмотренные ст. 81, 180 ТК РФ. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил (п. 29 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»):
«В соответствии с частью второй статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Исходя из конституционного принципа о равенстве всех пред законом и судом (часть 1 ст. 19 Конституции РФ), а также учитывая положения части первой статьи 180 и части третьей статьи 73 ТК РФ, работодатель в указанном случае обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы – иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 статьи 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).»
