Идет реорганизация ЦГСЭН путем слияния. Я - врач .Мне предложена та же должность на предприятии другого ведомства. Могут ли меня уволить без соц.гарантий в случае моего отказа от перевода? Дело в том, что там мне вменяют в обязанность выполнение работы санитарки, мотивируя это тем, что объем работ небольшой. Наш главный врач собирается предупредить нас о переводе на 0,25 ставки(т.е. вынуждает уволиться без компенсаций ). Правомерны ли его действия?
В соответствии со ст. 75 ТК РФ, при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, реорганизация не является основанием для ПЕРЕВОДА работника, равно как и изменения иных условий его труда. Сама по себе реорганизация является лишь основанием для того, чтобы спросить у работника согласие на ПРОДОЛЖЕНИЕ работы (на тех же условиях, в той же должности) у нового работодателя.
Что касается намерения работодателя возложить на Вас дополнительные должностные обязанности, то следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Изменение же существенных условий трудового договора, в т.ч. должности и должностных обязанностей возможно только с письменного согласия работника. Изменение условий оплаты труда, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, также является изменением существенных условий трудового договора, и возможно только по соглашению сторон и в письменной форме.
В соответствии со ст. 73 ТК РФ, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
Также хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что если трудовой договор с Вами будет прекращен по п. 6 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией) либо по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора), Вы не будете иметь право на какие либо гарантийные или компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством.
