г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте. Меня приняли на должность менеджера по туризму на испытательный срок 2 месяца. Но, как выяснилось, был заключен не трудовой договор, а договор об оказании возмездных услуг. При этом с моей зарплаты отчисляются страховые взносы. Руководство отказывает в оформлении трудовой книжки. Имею ли я право потребовать заключения трудового договора, и, если нет, какие права дает мне договор об оказании услуг. Спасибо.


    Прежде всего, следует иметь в виду, что использование труда человека может происходить в нескольких формах, в частности, в рамках трудовых правоотношений либо по гражданско-правовым договорам. Почему это важно? Потому что в зависимости от того, в какой форме Вы осуществляете свою трудовую деятельность, на Вас распространяются различные правовые нормы. Используя свою способность к труду в рамках гражданско-правовых отношений, Вы действуете на равных с другой стороной договора, например, Заказчиком, соответственно на Вас не распространяются все те гарантии, которые защищают Работника в трудовых правоотношениях от работодателя. Как правило, использования труда физических лиц в рамках гражданско-правовых отношений происходит путем заключения различных подрядных договоров либо договора оказания услуг. Так как в рамках гражданско-правовых отношений лицо, использующее чужой труд не связано многими ограничениями, устанавливаемыми трудовым законодательством, зачастую недобросовестные работодатели используют эту возможность избежать дополнительных обязанностей, оформляя фактически трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. То есть нередко возникают ситуации, когда название договора не соответствует его содержанию, и под шапкой договора возмездного оказания услуг фактически скрывается договор трудовой. Что делать? Трудовой кодекс РФ в ст. 11 дает однозначный ответ на этот вопрос. В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Соответственно и на работника распространяются все права и гарантии предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
    Как отличить гражданско-правовой договор от трудового? Признаки трудового договора следующие.
    1.    Обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию. В отличие от трудового договора, по гражданскому договору исполнитель, как правило, должен выполнить отдельное конкретное задание к определенному сроку. Иными словами можно сказать, что предметом трудового договора является труд как процесс, а по гражданскому договору – результат труда.
    2.    Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации. То есть установленное время начала и окончания рабочего дня, установленной время перерывов, выходные дни. Если Вы выполняете работу по гражданско-правовому договору, то Вы не обязаны соблюдать режим труда.
    3.    Личный характер прав и обязанностей работника. Имеется в виду, что работник не может заменить себя другим работником, поручить исполнение своей трудовой функции другому лицу или кругу лиц.
    Таким образом, если договор, носящий название гражданского договора отвечает всем указанным выше признаком, такой договор является трудовым и соответственно его стороны обязаны соблюдать правила, установленные Трудовым кодексом РФ.
    Это не значит, что Вам нужно немедленно кидаться в суд за признанием заключенного с Вами договора трудовым. Такое требование можно будет заявить в ходе рассмотрения конкретного дела, когда работодатель откажет Вам в предоставлении каких либо гарантий, полагающихся Вам по трудовому законодательству.
    С другой стороны, Вы указываете, что работодатель  не оформляет Вам трудовую книжку. Между тем, если фактически между вами существуют трудовые, а не гражданско-правовые отношения, работодатель обязан, в соответствии со ст. 66 ТК РФ, вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
    Нарушение работодателем указанной обязанности можно обжаловать в органы федеральной инспекции труда либо в суд.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog