Работник работал по срочному трудовому договору, заключенный на период строительства объекта с 1.01.2002г. по 1.03.2005г. Соответственно 1.03.05г. его увольняют. Однако строительство объекта еще незавершенно. Правомерны ли действия работодателя?
Представляется, что в данной ситуации, можно применить по аналогии п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года, № 2, в котором указано следующее. При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац девятый статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой (абзац десятый статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса расторгается по завершении этой работы.
Таким образом, по нашему мнению, действия работодателя незаконны, что подтверждается позицией Верховного суда РФ по этому вопросу.
