г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В случае если КД принимается на ограниченный срок, а затем вносятся изменения и дополнения (это связано с предстоящими изменениями в структуре организации и др. причинами) как можно упростить в дальнейшем процедуру внесения изменений и дополнений (по ТК РФ эта процедура аналогична заключению КД)? Можно ли на конференции трудового коллектива, где работники поручают представлять их интересы ППО, при подготовке и заключении КД (ППО объединяет менее половины работников), также поручить ППО представлять их интересы при внесении изменений и дополнений в КД? Или лучше записать в тексте КД, что данные полномочия представляются комиссии, сформированной для подготовки и заключения КД?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Строго говоря, порядок определения представителя работников в процедурах социального партнерства, в том числе при ведении коллективных переговоров не относится непосредственно к порядку ведения коллективных переговоров. Поэтому эти два вопроса нужно разделить.
    Порядок определения представителя.
    В ТК есть две аналогичные нормы. Ч. 4 ст. 37 ТК РФ, которая определяет порядок поручения работниками представительства своих интересов при ведении коллективных переговоров. И статья, имеющая общий характер – ст. 31 ТК РФ, которая регламентирует порядок для определения представителя работников во всех формах социального партнерства. Поэтому целесообразно при проведении общей конференции поручать первичной профсоюзной организации представительство интересов работников не только при ведении переговоров, но и вообще в отношениях с работодателем, в том числе при ведении коллективных переговоров, заключении коллективного договора, его изменении и дополнении. То есть представляется разумным включить как можно более широкую формулировку для решения, которое будет принято работниками на конференции.
    Одновременно право первичной профсоюзной организации представлять интересы работников при изменении и дополнении коллективного договора, а  также при его продлении можно закрепить в КД. Можно в преамбуле определить статус профсоюзной организации как представителя работников («КД заключен между ОАО «Красивые заборы», в лице его генерального директора Иванова П.С. (далее «Работодатель»)и работниками ОАО «Красивые заборы» (далее Работники) в лице их представителя – ППО … (далее Профсоюз)»).
    Кроме того, в коллективный договор обычно включается раздел «Порядок изменения и дополнения КД». Как правило стороны указывают в нем, что этот порядок аналогичен порядку заключения. Но можно написать и иной порядок. Такое право предоставлено ст. ст. 42 и 44 ТК РФ. Так как ст. 42 предоставляет сторонам право самостоятельно определять порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения, с учетом соответствующих положений законодательства.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog