Здравствуйте! У меня такой вопрос: я пробыла на больничном до отпуска, т. е. выход на работу совпал с первым днём отпуска, у нас отдыхает сразу вся организация. Скажите, пожалуйста, вправе ли работодатель уволить меня до отпуска? Расчёт я получаю после отпуска, а в приказе об увольнении и в трудовой стоит дата последнего дня болезни, т. е. в этот день я только закрыла больничный, а на работу выходить на следующий день. Считается ли, что увольнение было оформлено задним числом? Спасибо за ответ!
Вы ничего не пишете об основании, по которому был прекращен трудовой договор. А также не объясняете, каким образом соотносятся увольнение и последний день отпуска. Поэтому мы можем лишь привести общие нормы ТК РФ, касающиеся ситуации.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Кроме того, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
Таким образом, для того, чтобы квалифицировать действия работодателя, необходимо знать основание, по которому производилось увольнение, был ли предоставлен отпуск с последующим увольнением или же просто были нарушены сроки расчета при увольнении.
