В процессе работы я совершила несколько незначительных ошибок, которые были исправлены и документального подтверждения которых нет. Требования объяснить мои действия в письменном виде не было. В связи с совершёнными мной ошибками, были изданы два приказа. В одном мне был вынесен выговор, в другом - строгий выговор и увольнение без указания статьи Трудового Кодекса. По моей просьбе копии приказов мне не были выданы. Расчёт со мной был произведён через семь дней после даты увольнения, трудовая книжка до сих пор не выдана. Подскажите, как поступить в данной ситуации.
Как представляется, разрешить эту ситуацию возможно только через суд.
По делам об увольнении срок для обращения с иском в суд короткий – один месяц со дня выдачи копии приказа об увольнении или дня выдачи трудовой книжки. Поскольку у Вас таких документов нет, в иске можно просто сослаться на это коротко и указать, что «на основании вышеизложенного считаю, что была уволена. Увольнение считаю незаконным, так как проступков я не совершала».
То есть поначалу имеет смысл подать очень короткий иск, не перечисляя там все основания для удовлетворения Ваших требований.
Также учитывайте, что требование не обязательно формулировать «о восстановлении на работе», можно просить суд и об изменении даты и формулировки причины увольнения, например по собственному желанию. В последнем случае дата увольнения отодвигается до вынесения решения суда и за все время процесса можно требовать оплаты вынужденного прогула.
К иску можно приложить ходатайство о судебном запросе работодателю с требованием представить копии приказов в суд, причем желательно, чтобы такой запрос был подготовлен и направлен еще собственно до слушания, то есть на стадии подготовки дела к судебному разбирательству. Обосновать ходатайство тем, что самостоятельно получить необходимые документы невозможно.
Все это необходимо, чтобы предотвратить по максимуму возможность исправления работодателем своих ошибок. Потому что было нарушено все, что можно было нарушить.
Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие правила привлечения работника к дисциплинарной ответственности:
1. у работника должно быть затребовано письменное объяснение,
2. должны быть соблюдены сроки наложения взыскания (взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения).
3. должно быть учтено предшествующее поведение работника и выполнение им своих трудовых обязанностей. На это указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», которое содержит обязательные для нижестоящих судов указания. В соответствии с п. 53 Постановления, «обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарных взысканий … принципов юридической … ответственности. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен».
4. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Как кажется, за второе нарушение к Вам применили и строгий выговор, и увольнение, это недопустимо.
5. применять можно только те взыскания, которые предусмотрены законом. Ст. 192 ТК РФ устанавливает только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Строго выговора нет. Поэтому на это обстоятельство тоже можно сослаться.
6. приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания (ст. 193 ТК РФ).
К сожалению, закон дает возможность работодателю практически неограниченные возможности «нарисовать» необходимее документы задним числом (если они, конечно, догадаются). Так, если работник отказывается написать объяснительную, то может быть составлен соответствующий акт с подписями не менее трех лиц, «верных» работодателю.
Если работник отказывается подписать приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности, то и об этом может быть составлен акт.
Именно поэтому, представляется, писать полный иск (то есть подавать уточненное исковое заявление) следует уже после получения всех приказов от работодателя по судебному запросу.
