г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю в компании 4 года. За это время переходил на новые должности с изменением оклада и соответственно менялся средний заработок. В течение этого времени из положенных 44 дней отпуска в году удавалось использовать лишь порядка 10 дней. 16 компенсировались по закону, остальные нет. За это время накопилось 35 дней неиспользованного отпуска (за 2001-2003 год).  Директор подписал мое заявление на компенсацию этих дней, но бухгалтер рассчитал компенсацию по среднему заработку тех лет в которых я не использовал отпуск. Я считаю, что средний должен быть взять на момент выплаты т.е. за последние 3 месяца. Прав ли я? Какими документами регламентируются расчеты?
    
    


    В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за ПОСЛЕДНИЕ три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Аналогичная норма содержится в п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog