Прошу вас разъяснить мне положение статьи 74 Трудового Кодекса РФ. Меня, электромонтера по обслуживанию систем ЧПУ трубопрокатного цеха, систематически (1-2 раза в месяц) направляют в мартеновский цех для разборки мартеновских печей или рубить бетон отбойным молотком. Разумеется, что такие работы влекут изменение моих трудовых функций. Это - неквалифицированные работы, проводятся они по плану и не связаны с форс-мажорными обстоятельствами. Просто работодатель сознательно не принимает на работу людей и таким образом "затыкает" дыры.
Никаких распоряжений мне для подписи не предъявляют, я там работаю в течение одного рабочего дня. За отказ наказывают лишением доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника (разумеется, неофициально, без соответствующего распоряжения). Грозят уволить.
Имею ли я право отказаться от выполнения таких НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ работ, требующих большого физического напряжения и существенно отличающихся по вредным факторам (повышенная температура, запыленность, радиоактивность) от моей постоянно выполняемой КВАЛИФИЦИРОВАННОЙ работы?
Обращаться в профком бесполезно, у них общие интересы с администрацией.
Я ПРОСТО ХОЧУ ЗНАТЬ СВОИ ПРАВА. МЕНЯ УБЕЖДАЮТ, ЧТО Я НЕ ИМЕЮ ПРАВА ОТКАЗАТЬСЯ ОТ РАСПОРЯЖЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ВЫПОЛНЯТЬ Л Ю Б У Ю РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ.
Заранее спасибо за ответ!
В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
Таким образом, прежде всего, следует определить есть ли у работодателя основания для временного перевода в связи с производственной необходимостью. Статья 74 Описывает те ситуации, которые рассматриваются как производственная необходимость. При этом нужно иметь в виду п. 17 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 года № 2, в котором говорится следующее.
«При применении статьи 74 Кодекса, допускающей временный перевод работника по инициативе работодателя на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации в случае производственной необходимости, следует иметь в виду, что в соответствии с пунктом 1 статьи 1 Конвенции МОТ N 29 1930 года о принудительном или обязательном труде (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 года) Российская Федерация обязалась упразднить применение принудительного или обязательного труда во всех его формах, т.е. всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (пункт 1 статьи 2 Конвенции). При этом в силу подпункта "д" пункта 2 статьи 2 названной Конвенции, а также части четвертой статьи 4 Кодекса не является принудительным трудом всякая работа или служба, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия, как-то: пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии, нашествия вредных животных, насекомых или паразитов растений, а также в иных случаях, ставящих под угрозу или могущих поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения.
Учитывая названные положения, работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев (часть первая статьи 74 ТК РФ).
Вместе с тем исходя из указанных положений Конвенции МОТ о принудительном или обязательном труде предусмотренный частью первой статьи 74 Кодекса временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника может быть признан обоснованным при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами (подпункт "д" пункта 4 Конвенции, часть четвертая статьи 4 ТК РФ), или когда непринятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям».
Таким образом, временный перевод без согласия работника является законным при соблюдении следующих условий:
1). перевод осуществляется в целях предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев;
2). работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья
3). перевод осуществляется на работы требующие аналогичной квалификации.
Если работодатель хочет перевести вас на работу, требующую более низкой квалификации, он обязан получить Ваше письменное согласие на это. В противном случае такой перевод будет являться незаконным.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Что касается лишения доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, то естественно, что если Вы эти обязанности исполнять не будете, то и основания для выплаты отсутствуют. Что касается угроз работодателя вас уволить, то тут нужно понимать следующее. Работодатель может вас уволить в любой момент. Другой вопрос будет ли указанное увольнение законным или нет. Если вы отказываетесь выполнять обязанности, возложенные на вас в порядке временного перевода, и при этом временный перевод произведен с соблюдением всех положений законодательства, то, конечно, такой отказ является дисциплинарным проступком, за который на Вас может быть наложено дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение (в случае повторного нарушения). Если же действия работодателя незаконны и, отказываясь от выполнения работы, Вы реализуете свое право на самозащиту трудовых прав, то в этом случае законные основания для Вашего увольнения отсутствуют, а значит, увольнение, даже будучи произведенным работодателем, будет признано судом незаконным.
