Руководитель собирается перевести меня на должность с более низкой зарплатой, причем мотивируя это тем, что приводит штатное расписание в соответствии с классификатором и переименовать вышеуказанную должность на должность секретаря -делопроизводителя. Работаю на вышеуказанной должности специалиста по организационной работе 3 года, замечаний по работе не было. Причем в нашей организации до данного момента должности секретаря-делопроизводителя не было. В штате всего 4 должности и все заняты.
Вам предлагают постоянный перевод на другую работу – так как работодатель предлагает изменить Вашу трудовую функцию (должность). В соответствии с ч. 1 ст. 72 Трудового кодекса РФ, такой перевод возможен только с письменного согласия работника. Изменение штатного расписания – это прерогатива работодателя, но если он таким образом создает новую должность, он должен подыскать другого работника на нее или переводить имеющегося сотрудника только с согласия последнего.
Отказ работника от перевода в данном случае не является дисциплинарным проступком. Отказ от перевода может служить основанием для увольнения только в случае перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ), а также в связи с состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ).
Иногда в подобных ситуациях работодатель пытается прибегнуть к процедуре изменения существенных условий трудового договора в одностороннем порядке, урегулированной ст. 73 ТК РФ. Если имеются причины, связанные с изменением технологических или организационных условий труда, работодатель может изменить согласованные сторонами существенные условия труда (к которым относится и заработная плата), но при условии, что работник продолжает выполнять работу по своей трудовой функции.
