г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Считается невыход на работу по окончании двухнедельной отработки настаиванием на увольнении?

    Порядок увольнения работника по собственному желанию регулируется ст. 80 Трудового кодекса РФ. по истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель не имеет права препятствовать работнику в реализации его права на увольнение по собственному желанию. Работник сам выбирает: или он до истечения срока предупреждения об увольнении отзывает свое заявление в любое время, либо он требует произвести с ним расчет.
    Если работодатель отказывается выполнить установленные ст. 80 ТК РФ обязанности, работник имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении среднего заработка за весь период незаконного лишения работника возможности трудиться в связи с задержкой  выдачи трудовой книжки (эта материальная ответственность работодателя установлена ст. 234 ТК РФ). А также работник может предъявить требования  о компенсации морального вреда и взыскании процентов за задержку выплаты причитающихся работнику сумм по правилам ст. 142 ТК РФ.

    Таким образом, действительно, невыход работника на работу по истечении  срока предупреждения можно назвать «настаиванием на увольнении».

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows