На производственном предприятии существует магазин, где 2 продавца работают через день по 10.5 часов. Один из продавцов уходит в отпуск на 28 дней. Остаётся другой, который работает все эти дни без выходных. Какие часы работы в данном случае считать сверхурочными? Ни какие приказы об изменении учётного периода не издавались.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, отработанного каждым работником (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Из Вашего вопроса следует, что у Вас введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период Вы не указываете, но, скорее всего, он равен 1 месяцу. Требование законодательства к организации работы с суммированным учетом практически одно-единственное: продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Сверхурочные работы при суммированном учете считаются по окончании учетного периода, это следует из ч. 1 ст. 99 ТК РФ, которой установлено, что сверхурочная работа – это работа, производимая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В принципе, учетный период не влиял бы в Вашей ситуации на подсчет и, соответственно, сроки оплаты сверхурочных, если бы сверхурочная работа велась в отдельные смены эпизодически после отработанных 10,5 часов.
Таким образом, по окончании учетного периода Вам должны произвести оплату сверхурочных, причем соблюдение требование закона о повышенной оплате сверхурочных при суммированном учете на практике сложилось следующим образом:
- все сверхурочные часы раскладываются на отработанные в этом месяце рабочие смены по два часа в смену и эти часы оплачиваются по ставке «не менее чем в полуторном размере»,
- если сверхурочные часы остались, то они раскладываются еще и эти часы уже оплачиваются по повышенной ставке не менее чем в двойном размере.
