Здравствуйте. Если возможно, разъясните, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации: С организацией заключен трудовой договор на неопределенный срок. Но в силу сложившихся обстоятельств (директор узнал, что отношения между мной и моим непосредственным руководителем вышли за профессиональные) директор сообщил, что я не буду работать под началом моего непосредственного руководителя и предложил мне перейти в другой отдел. Дело в том, что в этом отделе у меня нет желания и навыков работать, да и что греха таить, оклад в предложенном отделе в 5 раз меньше моего, хотя директор ни словом не обмолвился на какую должность он и с каким окладом он предлагает мне перевестись. Предложение было в устной форме в понедельник. До пятницы этой недели мне надо ответ. Работать в этой фирме я больше не хочу, но у меня есть неиспользованный отпуск с 12 сентября, да и уходить в никуда тоже страшно, хотелось бы что-то себе сперва найти, прежде чем уходить. Есть ли возможность как-то оттянуть этот процесс. Помогите, пожалуйста, честно говоря я в панике и не знаю что делать.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ, перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Таким образом, прежде всего, нужно выяснить, изменится ли у Вас трудовая функция и существенные условия трудового договора. К существенным условиям трудового договора, в соответствии со ст. 57 ТК РФ относятся и условия оплаты труда. Если меняется Ваша трудовая функция, то такой перевод возможен только с Вашего письменного согласия. Без него работодатель не имеет права Вас переводить. То же самое касается и изменения существенных условий трудового договора. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, изменение существенных условий трудового договора возможно только по взаимного согласию сторон и только в письменной форме.
Что касается того, что предложение было сделано в устной форме, то это означает, что при возникновении трудового спора работодателю будет сложно доказать, что такое предложение Вам было сделано.
Таким образом, скорее всего, Вы можете отказаться от перевода (поскольку если бы имело место перемещение, т.е. ваша трудовая функция и существенные условия трудового договора при этом бы не изменялись, работодатель сразу же издал бы приказ о перемещении, поскольку Вашего согласия на это не требуется). По всей видимости, Вы опасаетесь, что вслед за этим последует увольнение. Однако имейте в виду, что в соответствии со ст. 81 ТК РФ, увольнение работника по инициативе работодателя возможно только при наличии определенных объективных обстоятельств, а именно:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
