г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Разъясните пожалуйста, в каком размере работодатель обязан оплатить мне отпуск по беременности (70 дн), родам (70 дн) и последующий декретный отпуск (3 года??) ?? Какие действия с моей стороны должны быть, чтобы меня не обманули?


    В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщине по ее заявлению и в соответствии с  медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом порядке.
    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.  
    Таким образом, Вам достаточно иметь на руках больничный лист и написать заявление на отпуск. Если Вы по каким-то причинам не желаете уходить в отпуск по беременности и родам в срок, указанный на больничном, Вы имеете на это право, однако поскольку пособие по беременности и родам выплачивается за этот отпуск, то получая зарплату за работу за эти же дни пособие Вы не сможете получить. Пособие будет исчислено на оставшиеся дни отпуска. Но иногда женщины предпочитают именно такой вариант, так как Федеральным законом «О бюджете Фонда социального страхования на 2005 год» установлено ограничение пособия по беременности и родам максимальным размером: не более 12 480 руб. за полный календарный месяц.
    Также положениями других законов о бюджете ФСС на предыдущие годы, действие которые продлено и на текущий год, установлены специальные правила исчисления пособия.
    Пособие исчисляется из среднего заработка, расчетным периодом при этом является 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления беременности.  
    
    Также действует правило о том, что если в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших отпуску по беременности и родам, работник фактически работал менее трех календарных месяцев, то пособие по беременности и родам будет исчислено исходя из одного МРОТ за полный календарный месяц.
    
    Что касается Ваших действий, то Вам нужно, прежде всего, знать Ваши права. Беременную женщину работодатель не имеет права уволить по своей инициативе. Есть специальные правила продления срока срочного трудового договора, если его срок истекает в период беременности работницы.
    
    Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы. Поскольку работодатель эти расходы учитывает при уплате им взносов в Фонд социального страхования, то пособие по беременности и родам выплачивается по идее с так называемой «белой» зарплаты.
    
    Если у Вас остаются какие-то опасения, уточните свой вопрос. Также рекомендуем Вам ознакомиться с опубликованными ответами в разделе «Гарантии и льготы для лиц с семейными обязанностями».
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog