Администрация в одностороннем порядке прекращает оплату дежурств в воскресные дни в двойном размере. Ранее анестезиологам-реаниматологам оплачивали 24 часа суточного дежурства и плюс 15,5 часов дополнительно как за работу в воскресенье. Правомочно ли такое решение администрации.
Такое решение администрации неправомочно. Потому что как работу не называй (дежурство или еще как), если она производится в выходной день работника по графику, то она подлежит повышенной оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Согласно этой статье, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Представляется, что 8,5 часов Вам в соответствии с этой статьей оплачивали в одинарном размере, видимо, они входили в месячную норму, а 15,5 часов шли по двойной оплате.
Если и сейчас сохраняются основания, указанные в ст. 153 ТК РФ, а именно работа в Ваш конкретный выходной день (он может и не совпадать с общеустановленным выходным днем), и работа сверх месячной нормы, то и должна производиться соответствующая оплата.
Вы можете обратиться с иском о взыскании не выплаченных Вам вовремя сумм в суд или с заявлением в КТС.
