Здравствуйте! Пожалуйста, подскажите, как мне действовать
в следующей ситуации. Я работаю в иностранной компании. В результате
сложной финансовой ситуации управляющий приказал Администрации провести
сокращение штата. На этот момент я проработала почти 3 месяца
(оставалось три дня до окончания этого срока. Администрацией было решено
уволить меня как невыдержавшую испытательный срок. В усной форме
сотруднице, занимающейся кадрами, было дано задание меня уволить. Когда
выяснилось, что по договору у меня нет испытательного срока, было
подписано распоряжении о сокращении моей должности. А на следующий день
началась травля. Стали требовать, чтобы я уволилась по собственному
желанию, иначе меня уволят за якобы систематические опоздания на работу,
"свидетели найдутся". Я отказалась, но волнуюсь, каким образом себя
обезопасить против непорядочности руководства. Заранее спасибо.
Полина, здравствуйте. Мне кажется, что ваши действия должны быть следующими: во-первых, найдите среди ваших коллег по работе тех людей, которые, как и вы, стали жертвами этой ситуации. Возможно, если в дальнейшем вы примете решение обращаться в суд в связи с вашим увольнением, то они понадобятся вам как свидетели.
Во-вторых, попробуйте достать (если у вас его нет) распоряжение о сокращении вашей должности, документы, подтверждающие, что вас изначально хотели уволить, как невыдержавшую испытательный срок. Эти документы опять-таки вам понадобятся, чтобы объяснять потом в суде действительные причины вашего увольнения.
Далее, если работодатель желает вас уволить за опоздания на работу, то скорее всего это будет такое основание для увольнения как 1. прогул (отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд) или 2. систематическое (т.е. два и более раза) неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Вам надо помнить, что для увольнения по этим основаниям работодатель обязан взять у вас объяснительную, поэтому если он попросит ее у вас, пишите в объяснительной, что никаких опозданий не было с вашей стороны, что все связано с вашим желанием уволиться по собственному желанию (короче говоря, описывайте все то, что вы написали здесь в своем вопросе). И не забывайте делать копии всех документов, которые вы отдаете или вам дает работодатель, они вам могут пригодиться.
Если работодатель ставит вопрос об увольнении в связи с вашим опозданием, то надо выяснить каким образом у вас на работе ведется учет прихода и ухода сотрудников. И контролировать, чтобы в этом документе правильно ставили ваше время прихода и ухода, еще лучше, если вы скопируете этот документ хотя бы за прошлый месяц и за текущий.
Может быть еще такая рекомендация: если ваша работа связана с выполнением распоряжений руководителя вне вашего офиса, то соответственно, здесь тоже надо подстраховать себя. Например, если вам дается распоряжение идти куда-то, то следовательно, лучше, чтобы кто-то из ваших (хороших и добрых) коллеги также слышал это распоряжение; если вы ездите общественным транспортом, то сохраняйте билеты, запоминайте гос. номера и т.д. (это также может понадобиться, чтобы доказать, что время, которое вы потратили, стоя в пробках и т.п., было затрачено на выполнение именно задания руководства). В случае изменений в вашей ситуации, вы всегда можете обратиться к нам за помощью.
