Права ли инспектор отдела кадров, которая датировала запись в трудовой книжке о приеме на работу в порядке служебного перевода тем же числом, что и запись об увольнении с предыдущего места работы? Ведь получается, что я работал на 2-х работах в один и тот же день!
В соответствии со ст. 62 ТК РФ, днем увольнения считается последний день работы. Если в Вашем случае речь идет о переводе от одного работодателя к другому, то с первым Ваш трудовой договор прекратился в последний день работы у этого работодателя. Однако трудовое законодательство нигде не определяет что такое «дата приема на работу», также как нигде не определено, что датой приема на работу считается первый день работы у данного работодателя. Теоретически эти даты могут не совпадать.
Таким образом, прямого нарушения закона в действиях кадрового работника нет.