г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю на Балтийском заводе СП-б в литейном цехе по первому списку вредности. В статье 92 сказано что на вредных работах сокращается рабочее время на 4 часа в неделю. В списке указано продолжительность рабочего дня а не недели а про неделю ни чего не сказано. Я считаю что исходя из текста статьи можно считать что все   вредные и опасные профессии входящие в состав списка должны работать 36 часов в неделю и менее если в списке сокращен рабочей день.
    Правильно ли я считаю? И какие льготы мне положены.
    Нам начисляют зарплату: оклад + доплата за вредность + оплата за выполнение НЗ + доплата за увеличение объёма работ, а за сверх урочные и выходные оплачивают от голого оклада правильно ли это?
    


    В соответствии со ст. 92 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
    В настоящее время Правительство такой порядок еще не установило.
    Поэтому должен применяться Список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. с изменениями и дополнениям. Однако указанный Список содержит перечень не только тех профессий, вредность условий труда которых дает право на сокращенный рабочий день, но также и тех, которые имеют право на дополнительный отпуск.
    Логика Ваших рассуждений понятна, однако она не соответствует законодательству. Законодатель предусматривает различные способы компенсации вредных условий труда – сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительные отпуска, повышенная оплата, более ранний срок выхода на пенсию. Однако это не значит, что указанные льготы должны предоставляться в полном и одинаковом объеме всем работникам, труд которых связан с воздействием вредных факторов. Законодатель подходит к решению этого вопроса дифференцировано.
    Таким образом, не любой работник, чей труд связан с вредными условиями труда имеет право на сокращенный рабочий день, а лишь те работники, чье право на сокращенный рабочий день прямо предусмотрено Списком.
    
    Что касается вопроса про оплату, то ситуация следующая. В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
    сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
    работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
    В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Как Вы заметили, во втором случае про оклад не сказано ни слова. Однако это не дает ответа на вопрос, какие выплаты при этом включаются.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog