Помогите нам, пожалуйста, разобраться с нашими правами. Мы работаем в гос.структуре(ФГУП) операторами 1,5года, при сменном графике 2 через 2 дня по 11 часов, без обеда и перерывов, часто наши рабочие дни совпадают с выходными и праздничными выходными днями, ежедекадно 1,11 и 21 числа каждого месяца, независимо от выходных и праздничных дней мы ездим в командировку. Но в командировку нас отправляют в свой законный выходной после смены (потом правда нам выходной отдают, но аргументируют это отгулом за командировку) В нашем трудовом договоре ничего не оговаривается о режиме рабочего времени и времени отдыха, ни тем более об оплате. С уставом предприятия и коллективным договором нас не ознакомили. Хотелось бы узнать должны ли нам оплачивать выходные, праздничные и командировочные дни (если считать, что мы ездим в свой выходной), какие права мы еще имеем при сменной работе и можем ли мы попросить копию кол. договора и устава предприятия? Мы затронули этот вопрос, нам устроили скандал, сказали, что мы не имеем права даже спрашивать, и теперь даже 1 января сделали рабочим днем. Заранее спасибо за ответ.
Прежде всего, хотелось бы оговориться, поскольку в Вашем вопросе это не очень ясно отражено, что при сменном графике, выходными для Вас будут считаться дни отдыха по графику, а не общие выходные дни – суббота и воскресенье. То есть, если по графику Вам приходится работать в воскресенье – это не считается работой в выходной день.
Если Вас привлекают к работе в выходные дни по графику, в том числе отправляют в командировку, то Вам нужно знать следующее.
Статья 113 ТК РФ устанавливает следующие правила привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется по правилам ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Здесь также важно обратить внимание, что «по умолчанию» работа в выходной и нерабочий праздничный день компенсируется повышенной оплатой, и только при наличии письменного заявления работника, работа в выходной и нерабочий праздничные день компенсируется предоставлением другого дня отдыха.
Что касается, Вашего права получить копию коллективного договора и устава предприятия, то законодательства прямо такого права отдельным работникам не предоставляет. В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии со ст. 52 ТК РФ, ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
реорганизации или ликвидации организации;
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
В соответствии со ст. 377 ТК РФ, в организации численностью свыше 100 человек работодатель безвозмездно предоставляет в пользование действующим в организации ВЫБОРНЫМ ПРОФСОЮЗНЫМ ОРГАНАМ как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.
Таким образом, законодательство предоставляет гораздо больше прав в сфере социального партнерства организованным представителям работников, чем индивидуальным работникам. Если нарушения трудовых прав в Вашей организации носят массовый характер, и работодатель игнорирует обращения отдельных работников, возможно, Вам имеет смысл создать профсоюзную организацию.
