г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю в IT компании программистом. При устроистве на работу я (как и все остальные) подписывал трудовой договор. Сейчас наверху было решено, чтобы каждый сотрудник подписал новый срочный договор. В принципе, договор меня практически полностью устраивает, но там есть два скользких пункта.
    
    1. Фирма имеет приемущественное право на покупку программ или данных, написаных мною в нерабочее время.
    2. При увольнении по собственному желанию я обязан выплатить фирме компенсацию в размере трёх моих месячных окладов.
    
      Первый пункт означает, что, если я захочу в нерабочее время писать некую программу и потом, предположим, продавать её каким-либо образом, я обязан сначала получить разрешение на её написание и продажу. Понятно, что фирма подстраховывается от "интеллектуального воровства", пытаясь ограничить выпуск сотрудником продуктов на основе кода, алгоритмов, данных или программ самой фирмы. Но как быть с программами вне области деятельности фирмы?
    
      Я разговаривал с начальником, и мы договорились, что в договоре будут указаны критерии, по которым фирма будет оценивать программы, на покупку которых она имеет право. Это не могут быть программы и данные полученные или написанные фирмой и являющееся её собственностью, а также программы могущие составить конкуренцию программам фирмы.
    
      И у меня есть к уважаемым профессионалам следующие вопросы.
    
    a) Имеет ли фирма право включать такие вопросы в договор?
    
    b) Должны ли критерии отбора программ быть прописаны в самом договоре или это может быть отдельный документ (только следует указать его в договоре и подписать обеими сторонами)?
    
    c) Законен ли второй пункт? Имеет ли фирма право требовать с меня компенсацию за увольнение? Если я подпишу договор в настоящем виде (так как я не смогу его подписать без немедленного увольнения), то смогу ли я отсудить эту компенсацию после увольнения, если она не законна?
    
      Большое спасибо за ответ.
    
    


    1. Вопрос права фирмы на преимущественную покупку программ не является, строго говоря, вопросом трудового права. Этот пункт договора даже и не призван регулировать трудовые отношения с Вашим работодателем. На наш взгляд, он носит чисто гражданско-правовой характер и фирма в какой-то степени подставляет себя, включая его в трудовой договор – любое условие трудового договора, которое ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, является недействующим (ч 2 ст. 9 ТК РФ).
    
    Отношения по созданию программ для ЭВМ регулируются авторским и информационным правом. В соответствии с Законом РФ «О правовой охране программ для ЭВМ и баз данных» от 23 сентября 1992 года N 3524-1 (с послед.изм.) программа для ЭВМ относится к объектам авторского права. Автору программы принадлежат как личные авторские права, так и имущественные. К личным относятся:
     - право авторства - то есть право считаться автором программы для ЭВМ или базы данных;
     - право на имя - то есть право определять форму указания имени автора в программе для ЭВМ или базе данных: под своим именем, под условным именем (псевдонимом) или анонимно;
     - право на неприкосновенность (целостность) - то есть право на защиту как самой программы для ЭВМ или базы данных, так и их названий от всякого рода искажений или иных посягательств, способных нанести ущерб чести и достоинству автора;
     - право на обнародование программы для ЭВМ или базы данных - то есть право обнародовать или разрешать обнародовать путем выпуска в свет (опубликования) программы для ЭВМ или базы данных, включая право на отзыв (ст. 9 указанного Закона).
      
    Имущественные права в Законе называются исключительными, они могут быть переданы по договору другим физическим или юридическим лицам. Согласно ст. 11 Закона, указанный договор заключается в письменной форме и должен устанавливать следующие существенные условия: объем и способы использования программы для ЭВМ или базы данных, порядок выплаты и размер вознаграждения, срок действия договора.
    
    Немного иной порядок принадлежности исключительного права в случае создания программы в рамках служебного задания, т.е. по поручению работодателя и в связи с выполнением трудовых обязанностей работником.  Однако Вам не предлагают урегулировать вопросы служебного произведения. Вам предлагают взять на себя добровольно обязательство (практически, безусловное) продавать организации – работодателю любые программы, которые Вы создадите. Причем, на каких условиях для автора?
    Итак, Вы вынуждены добровольно-принудительно взять на себя такие обязательства. Вы имеете полное право просить урегулировать этот вопрос более подробно (разработать критерии и т.д.). На наш взгляд, этот пункт можно считать отдельным гражданско-правовым договором, который, возможно, однако оспорить в суде, если что, как кабальную. Главное – зафиксируйте сроки действия этого условия, вопрос о цене чтобы решался по соглашению сторон  и другим образом попытайтесь «облегчить» принимаемое на себя обязательство.  
    
    2. Что касается установления компенсации за увольнение по собственному желанию – то этот пункт явно незаконен (тем более, если Вы воспроизводите его так, как он написан, т.е. открытым текстом, без каких-либо ухищрений) и, скорее всего, вводится в договоры в качестве «страшилки». Вы можете подписывать договор с этим пунктом, про себя знайте, что с Вас не имеют права взыскивать компенсацию за увольнение по собственному желанию. На нашем сайте много ответов, опубликованных в разделе «Расторжение трудового договора по инициативе работника» - такой пункт договора противоречит всем нормам ТК РФ, которыми регулируется порядок увольнения работника по собственному желанию и порядок производства удержаний из заработной платы работника. Главное, если Вы решите отсуживать деньги, необходимо будет при увольнении зафиксировать факт того, что удержание было произведено, попросите копию приказа об удержании, например.  Учитывайте срок исковой давности по такому делу – 3 месяца со дня, когда Ваше право было нарушено, т.е. с даты увольнения. Подсудность такого иска – мировой суд. От государственной пошлины работники освобождаются.
    Возможен и другой вариант поведения: ничего не платить. Вопрос состоит в том, как это грамотно сделать. Если сразу же в заявлении указать о том, что данный пункт трудового договора нарушает Ваши трудовые права и Вы ничего не будете платить, можно, наверное, нарваться, например, на увольнение за дисциплинарное правонарушение  (ведь заявление об увольнении по собственному желанию пишется заранее – за 2 недели и только если работодатель согласен, то можно уволиться в тот день, о котором просит работник). Поэтому нужно либо требовать сначала произвести расчет (или увольняться с таким расчетом, чтобы получить заработную плату), а потом  говорить, что будете производить выплату. Вообще непонятно, каким образом работодатель предполагает, что работники будут ему платить? В лучшем случае они наверное, рассчитывают на то, что работник уйдет без расчета (заработной платы, пропорционально отработанному времени, компенсации за неиспользованный отпуск).
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog