Подскажите, пожалуйста, как должен производиться расчет основной заработной платы при сменном режиме работы и оплатой по месячному окладу (относительно нормального числа рабочих дней или отработанных часов по графику). Например: оклад 6000,0 руб.; месячная норма рабочего времени 168ч.; отработанно по сменному графику 176ч.; период суммированного учета 1-ин м-ц
Вам установлен месячный оклад, следовательно, при выполнении работы в пределах нормального числа рабочих часов за учетный период, Вам должен выплачиваться этот оклад. Согласно ст. 104 ТК РФ, суммированный учет рабочего времени может вводиться в тех организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работ) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Единственным требованием закона в этом случае является соблюдение следующего условия: продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие, но не более одного календарного года) не должна превышать нормальное число рабочих часов. К сожалению, закон не поясняет, что можно считать нормальным числом рабочих часов. На практике пользуются производственными календарями, по которым подсчитывается норма рабочих часов исходя из 40-часовой продолжительности рабочего времени, праздничных дней, сокращения работ на один час в предпраздничный день и т.п.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ). На практике применяют два вида суммированного учета:
1. в график «забиваются» рабочие смены нормальной продолжительности, но фактически они могут быть различными (это зависит от типа работ); переработки компенсируются недоработками в рамках учетного периода;
2. в график сразу же закладываются нормы сверх нормального числа рабочих часов. К сожалению, второй вид более распространен и хуже для работника. Потому что в данной ситуации необходимо доказывать наличие сверхурочных работ и требовать их соответственно повышенной оплаты.
Таким образом, и в Вашей ситуации, на наш взгляд, речь идет о том, что фактически не оплачиваются сверхурочные часы. Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочной является работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
По окончании учетного периода работодатель должен производить сверку и подсчитывать, были ли у Вас сверхурочные часы в этом периоде или нет.
