Я вам писала о том что мне не выплачивают сев. надбавку, хотя на предыдущей работе я взяла справку о северных, мне все равно отказали, и справка с месиа жительства о том, что я проживаю с 1985 года (мне 23 года) им тоже ничего не говорит. Говорят нет и все. Как поступить? Начальник отдела кадров сказал докажи, тогда посмотрим.
Посоветуйте что предпринять.
Предлагаема Вам поступить следующим образом: написать на имя работодателя письменное заявление с просьбой разъяснить, на основании какого нормативного правового акта вам не выплачивается надбавка к заработной плате. Это заявление пишется в произвольной форме: шапка (наименование работодателя, ваши ф.и.о., адрес) и сам текст. Обязательно укажите в заявлении, что вы просите направить письменный ответ на ваш запрос по указанному адресу. Это заявление вам надо будет зарегистрировать у секретаря работодателя (в канцелярии или приемной), напишите сразу два экземпляра заявления, чтобы на втором варианте заявления, который останется у вас, вам поставили отметку (подпись, дату и штампик) о принятии вашего заявления. Придется подождать ответа недели три. Если ответа так и не будет, единственный способ решить этот вопрос – это обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании надбавки к заработной плате.
Скорее всего, Ваш работодатель просто экономит на вашей заработной плате. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1993г. О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПЕРЕЧЕНЬ РАЙОНОВ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И МЕСТНОСТЕЙ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ОТ 10 НОЯБРЯ 1967 Г. N 1029- Ханты Мансийск является районом, приравненным к районам Крайнего Севера. Следовательно, вы однозначно имеете право на % надбавку к зарплате за работу в этом районе.
Далее, статья 314 Трудового кодекса РФ говорит, что для получения каких либо гарантий у работника должен быть определенный трудовой стаж. Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
В нашей правовой базе нет иного документа, который регламентировал бы порядок подсчета стажа работы, кроме постановления Совета Министров –Правительства РФ от 07.10.1993г. № 1012 О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ И В ОСТАЛЬНЫХ РАЙОНАХ СЕВЕРА.В этом постановлении есть только одно важное положение:
1. Установить, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.
Теперь о размере вашей надбавки. Как мы уже указывали в предыдущей консультации, правительством РФ до настоящего момента не принято какого-либо постановления, которое устанавливало бы размере % надбавок. Именно поэтому у нас применяется «старое» законодательство, в частности, действует приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 в последующей редакции от 11.07.91г. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ. В этом приказе установлены следующие надбавки:
16. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);
г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Обратите внимание, что те ограничения по суммам (не свыше 200 рублей) сейчас не действуют, они были отменены, насколько я помню, решением Верховного суда или постановлением Правительства.
