г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    При сокращении штатов выплачивается средняя зарплата. Средняя за какой период?


    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
    Кроме того, ст. 178 Трудового кодекса гарантирует также сохранение за уволенным среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Указанный период подтверждается отсутствием внесенной записи в трудовую книжку о трудоустройстве.
    По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    Статья 180 Трудового кодекса устанавливает также то, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата с его письменного согласия без предупреждения об увольнении за два месяца, одновременно с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка ему дополнительно выплачивается компенсация в размере двухмесячного среднего заработка.
    В данном случае работнику выплачивается сумма, равная трехмесячному среднему заработку, затем сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства за второй, а по решению органа службы занятости - и за третий месяц.
    Иногда, на практике это положение реализуется с учетом пропорциональности времени между поступлением предложения и моментом увольнения. Например:
    если на предприятии намечается сокращение штата, работнику, попадающему под сокращение, за 2 месяца до увольнения работодатель сообщает ему об этом, и если работодатель ему предлагает по его письменному согласию уволиться, не дожидаясь двух месяцев, то тогда компенсацию будет составлять двухмесячный заработок;
    в случае если такое предложение поступает от работодателя в середине срока, и работник дает свое письменное согласие на него, тогда компенсацию будет составлять средний заработок за один месяц.
    Но так как порядок, приведенный в примере, не регламентирован законом, реализация его на практике зависит от конкретной ситуации.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog