г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Уволился с работы по собственному желанию. Пришел за расчетом, но получил только трудовую книжку с записью. А вот в выплате зар. платы мне отказали. Расчетный лист и справку о доходах по форме 2-НДФЛ не выдают. Отказались даже разговаривать. Подскажите, куда обратиться.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    В соответствии со ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
    Кроме того, законодательством установлена материальная ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
    Обязанность работодателя предоставлять работнику копию документов, связанных с работой, устанавливается в ст. 62 ТК РФ, согласно которой, Ппо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
    При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
    Если работодатель отказывается выполнять императивные предписания трудового законодательства, Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и истребовании у работодателя копий необходимых документов. Имейте в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц со дня выдачи трудовой книжки. Поэтому Вам нужно как можно скорее отправить в суд исковое заявление. Параллельно Вы можете обратиться с жалобой в органы федеральной инспекции труда.
    


© 2008-2022, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog