Я работаю на железной дороге эл. монтером тяговой подстанции, работаем с 7-00 до 16-00, т.е. 8-ми часовой рабочий день и соответственно этому получаем зарплату. Но работа у нас считается ненормированным рабочим днем, так как могут вызвать на работу в любое время суток. Хотелось бы узнать, является ли это сверхурочной работой и оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ или работой в выходной день с оплатой согласно ст. 106, 107, 153 ТК РФ. Очень требуется разъяснение по данному вопросу.
Ненормированный рабочий день – это специальный режим рабочего времени. Он может вводиться, согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ, в отношении отдельных работников, которые могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Согласно этой статье должен быть утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в организации либо коллективным договором, либо социально-партнерским соглашением более высокого уровня, либо правилами внутреннего трудового распорядка.
Обратите внимание на существенно важные моменты, которые отличают ненормированный рабочий день от сверхурочной работы. Привлекаются только отдельные работники, привлекаются эпизодически.
Скорее всего, работодатель специально указывает на этот режим, пытаясь таким образом скрыть фактическое привлечение работников к сверхурочной работе. Потому что, скорее всего, специального перечня в вашей организации нет. Даже если работодатель будет настаивать на том, что он соблюдает положения ТК РФ о ненормированном рабочем дне как по существу, так и по процедуре его введения, то должно быть специальное положение о предоставлении дополнительного отпуска не менее чем три календарных дня тем работникам, которые включены в этот специальный перечень. Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, привлекался или нет работник к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в этом году. Если Вам такой отпуск не предоставляют, то это тоже нарушение. Тогда на основании ст. 119 ТК РФ Вы имеете право на компенсацию переработки как сверхурочной работы.
Но если на самом деле, говорить о ненормированном рабочем дне в Вашей ситуации нет оснований, то любая работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться в повышенном размере. Во-первых, работники привлекаются и к сверхурочной работе и к работе в выходные дни со своего согласия (случаи привлечения установлены в ст. 99 и ст. 113 ТК РФ соответственно). Поскольку у Вас установлен поденный учет рабочего времени, то для вас сверхурочной работой будет являться работа, производимая по инициативе работодателя за пределами ежедневной работы (смены). В этом случае также должно соблюдаться и ограничение на сверхурочные работы: не более 4-х часов подряд в течение двух дней, и не более 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
Если Вас вызывают на работу в Ваш выходной день по графику (который может и не совпадать с субботой или воскресеньем), то ст. 113 ТК РФ устанавливает различную компенсацию для работников со сдельной и повременной оплатой труда:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам,
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
К сожалению, ни практика, ни закон не дают точного ответа о соотношении сверхурочной работы и работы в выходной день. Ведь на самом деле, как правило, работа в выходной день является одновременно и сверхурочной. Работодатели, при этом, стоят на позиции, что работники не могут получать тройную компенсацию: и как за сверхурочную работу, и как за работу в выходной день. Опять же в Вашей ситуации можно посоветовать ссылаться на изложенное выше различение сверхурочной работы и работы в выходной день.
