имеют ли право на повышение окладов в связи с вредностью на 25%, работники психоневрологического диспансера (не медицинский персонал, а общебольничная служба) в соотв с Приказом МЗ ? 377, разд.1 прил.2, п. 2.1.
С 01.01.2006 г. остро встал вопрос об отмене, а также к дифференцированном подходе к выплате, с чем я не согласна, но в довод мне приводят Прим. к разд.1..
наше учреждение находится в отдалении от близл. нас.пунктов,территория огорожена бетонным забором, администрация находится в одном здании с отделениями, имеет вход с торца здания, переходы в отделения перекрываются дверями с купейными замками, а пациенты нарк. и психиатрич. отделений перемещаются по территории диспансера в сопровождении трудинструктора и санитара. Н/Контакт имеется- проводятся консультации, пациенты проходят трудоустройство в ЛПМ.
По нашему мнению, Приказ Минздрава РФ № 377 не дают оснований для того, чтобы как-то дифференцированно производить доплаты работникам психоневрологического диспансера. Утвержденное им Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения. В Положении отдельно оговариваются правила, применяемые для медицинского персонала, и применяемые для всех работников данного учреждения.
Повышение окладов (ставок) предусмотрено п. 2.6 Положения, а также разделом 4. Повышенная оплата производится за фактически отработанное время в особых условиях только для работников других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем (приложение 2 к Положению), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы (п. 4.1.2. Положения).
Раздел 2 отличается от Раздела 1. Если в первом указываются не только учреждения и подразделения, но еще и конкретные должности, то второй раздел устанавливает требованием только работу в конкретном учреждении (подразделении).
Таким образом, невыплату заработной платы в полном размере можно будет оспорить в суде.
