г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    При исполнении трудовых обязанностей, управляя служебной автомашиной, совершил ДТП, тем самым причинил ущерб организации и 2 другим машинам.
    Страховая компания собирается возместить по страховому случаю стоимость ущерба (ремонт автомобиля  на СТО составил порядка 40 000 руб.)
    Работодатель объявил мне выговор по факту ДТП.
    Может ли мой работодатель  взыскать с меня стоимость ремонта (т.к. со мной  заключен договор о полной материальной ответственности) , не возникнет ли у него неосновательное обогащение ( и страховая фирма заплатит, и с меня взыщут стоимость причиненного мной ущерба)?
    Кроме того, моя виновность в ДТП еще не доказана, а техническую экспертизу автомобиля никто не проводил.
    


    В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
    В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
    В соответствии с ч. 1 ст. 965 ГК РФ, если договором имущественного страхования не предусмотрено иное, к страховщику, выплатившему страховое возмещение, переходит в пределах выплаченной суммы право требования, которое страхователь (выгодоприобретатель) имеет к лицу, ответственному за убытки, возмещенные в результате страхования.
    Таким образом, если страховая компания, возместит Вашему работодателю ущерб, причиненный в результате ДТП, то право требовать возмещения этого ущерба от Вас перейдет к страховой компании.
    В соответствии с ч. 2 ст. 965 ГК РФ, перешедшее к страховщику право требования осуществляется им с соблюдением правил, регулирующих отношения между страхователем (выгодоприобретателем) и лицом, ответственным за убытки. То есть, возмещения Вами ущерба страховой компании, если она предъявит к Вам соответствующее требование будет происходить по правилам, установленным трудовым законодательством для привлечения работника к материальной ответственности.
    Также обращаем Ваше внимание. что существует ограниченный перечень работников, с которыми работодатель имеет право заключать договоры о полной материальной ответственности. В соответствии со ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
    Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Постановление Правительства, которым утвержден такой перечень я приложу к письму.
    В соответствии со ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться. таким образом, если Вы не относитесь к категории работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, заключенный с Вами договор о полной материальной ответственности будет недействительным. Однако наличие договора о полной материальной ответственности является не единственным основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.
    Более подробно о материальной ответственности работника Вы можете прочитать здесь http://llpa.ru/?54
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog