В соответствии со п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие работника на рабочем месте более 4-х часов подряд. По факту отсутствия работника на работе составлен акт, в котором указано, что работник отсутствовал на работе 8 часов. Рабочее место, на котором отсутствовал работник, в акте не указано. Из чего следует, что работник уволен за отсутствие на работе. Данное основание не предусмотрено ТК РФ. Правомерно ли увольнение работника по основаниям не предусмотренным ТК РФ? И правомерен ли отказ суда в восстановлении на работе?
Суд оценивает доказательства по делу в совокупности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ст. 67 ГПК РФ). Доказательствами по делу являются как письменные доказательства, в т.ч и акт об отсутствии на работе, так и объяснения сторон, показания свидетелей.
Думается, что с таким актом надо спорить по существу, а не по формальным признакам (тем более, что ТК РФ содержит правило о том, чтобы записи о причинах увольнения вносились в трудовые книжки в точном соответствии с формулировками ТК РФ с указанием на конкретную статью, пункт и подпункт; не думаю, что запись в трудовую Вам внесли не соответствующую ТК РФ). Надо доказывать, что Вы находились на том месте, где должны были находиться, или что Вас незаконно не допустили к работе или отстранили незаконно, или у Вас имелась иная уважительная причина отсутствия на работе.
