По состоянию здоровья на основании справки МСЭ (тяжелая травма) уволен с записью в трудовой книжке: ? Уволен в связи с несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с мед.заключением. Пп. ?а?, п.3, ст.81 ТК?. Более того, вторая часть записи (по состоянию здоровья) полностью закрыта печатью. Такую запись я считаю некорректной, т.к. основная причина увольнения . это состояние здоровья, а все остальное . следствие. Почему же, запись формулируется как дисциплинарное взыскание и на первое место ставится не главная причина увольнения. Боюсь, что в дальнейшем (после реабилитационного лечения) такая запись может повредить мне при трудоустройстве. Опыт работы у меня небольшой, но работал я по специальности, к тому же мою работу можно выполнять даже сидя в инвалидной коляске. Возможна ли иная форма записи?
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего кодекса или иного федерального закона. Статья 81 ТК РФ устанавливает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и подпункту а) пункта 3:
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Таким образом, запись в трудовую книжку внесена верно, запись правильная и точная. Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, при увольнении работника, все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника.
Как правило, печать в этом случае не должна, конечно, закрывать записи, но это не урегулировано ни в одном нормативном правовом акте, поэтому каких-либо оснований для спора с работодателем, к сожалению, нет. Согласны с Вами, что данное основание увольнения сформулировано не совсем корректно, прежде всего, в самом законе. Тем более, что в ТК РФ есть другое основание прекращения трудового договора, которое относится уже не к инициативе работодателя, а к общим основаниям увольнения, - отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Это основание предусмотрено пунктом 8 ст. 77 ТК РФ.
Разграничение этих оснований увольнения на практике происходит в порядке, разъясненном Пленумом Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 года № 2:
«В случае расторжения трудового договора по подпункту "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей. При этом следует иметь в виду, что, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, в силу части второй статьи 72 Кодекса при отказе работника от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Кодекса».
Таким образом, если есть основания для обращения в суд и если не истек срок исковой давности по делам об увольнении – 1 месяц, или если есть доказательства уважительности причин пропуска этого срока, можно оспорить само увольнение.
Можно посоветовать Вам ничего не предпринимать, так как основание увольнения все равно видно в Вашей трудовой книжке – это именно подпункт а) п. 3 ст. 81 ТК РФ, а не какой-либо иной. Работодатели должны это знать и вдеть. Также на практике и в науке трудового права такое основание увольнения не относится к виновным, поэтому не должно препятствовать Вашему трудоустройству.
