На нашем предприятии (проектный институт) зар.плата состоит из 2 частей: маленького оклада и сравнительно бОльших дополнительных выплат, называемых "Доп. выпол.". Я - по специальности инженер, но по устному приказу начальства бесплатно кроме своей основной работы веду финансовый учет своего отдела (всего их 5 и в каждом есть такой же "двойной" работник). Кроме того, работники отдела (все инженеры) сами должны искать заказчиков, выполнять работу и сдавать предприятию план в месяц на определенную сумму, размер которой постоянно изменяется и нигде официально не фиксируется (его определяет экономист, подводя итоги В КОНЦЕ(!) каждого месяца). Свою должностную инструкцию я никогда не видела, сомневаюсь вообще в ее существовании. Вопросы: 1. Имеет ли право начальство снижать мне дополнительные выплаты, если наш отдел не сдал месячный план? 2. Законно ли перекладывать обязанности менеджера по поиску клиентов (такой должности у нас вообще не существует) на инженеров?
Условия оплаты труда работника определяются:
- его индивидуальным трудовым договором
- локальными нормативными актами, действующими в организации
- коллективным договором организации.
На уровне законодательства, вопросы оплаты труда решены в самом общем виде, поэтому, к сожалению, с помощью законодательства Ваши проблемы с работодателем решить невозможно.
Ответ на первый Ваш вопрос содержится в перечисленных выше документах.
Что касается Вашего второго вопроса, то здесь ситуация следующая. Во-первых, опять же, прежде всего, следует смотреть Ваш трудовой договор – для исполнения каких обязанностей Вы были приняты на работу? Если исполнение обязанностей менеджера по поиску клиентов было оговорено при приеме на работу, и Вы с этим согласились, то действия работодателя совершенно законны. Если же эти обязанности не были оговорены при заключении трудового договора, то действия работодателя незаконны и Вы вправе отказаться от исполнения этих обязанностей. В соответствии со ст. 60 ТК РФ, Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В соответствии со ст. 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Вы пишете, что должностной инструкции Вы своей не видели. Само собой напрашивается предположение, что в трудовом договоре, Ваши должностные обязанности также не перечислены. В таком ситуация очень сложная и ее разрешения зависит от того, каким доказательствами располагаете Вы и работодатель для подтверждения тех условий, на которых Вы были приняты на работу. Вообще же всегда при приеме на работу, следует иметь в виду, что отсутствие письменных договоренностей с работодателем по ВСЕМ важным для Вас условиям трудового договора, в первую очередь будет иметь неблагоприятные последствия для Вас, в случае возникновения конфликта с работодателем.
