Молодой человек в возрасте 17 лет, который учится в 11 классе в вечерней общеобразовательной школе только один день в неделю - четверг хочет устроиться на работу с нормальными условиями труда. В соответствии со ст.94 ТК РФ может ли работодатель установить такому работнику 7 часовой рабочий день понедельник, вторник, среда и пятница, а четверг в соответствии со ст.176 ТК РФ предоставлять день для учебы с выплатой 50% средней заработной платы?
В соответствии со ст. 176 ТК РФ, работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, уровень гарантий, установленный этой статьей не позволяет требовать от работодателя и установления 7-часового рабочего дня и сокращения рабочей недели на один день. В соответствии с положением ТК РФ, работник имеет право выбора между сокращением ежедневной продолжительности рабочего времени и сокращением количества рабочих дней.
В то же время, если работодатель готов пойти навстречу работнику и установить ему такой режим работы как вы описываете, то это возможно. Положения законодательства этому не препятствуют.
