г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работала секретарем, ушла на больничный, когда вышла на работу написала заявление об увольнении, уволилась. Полный расчет я не могла получить, так как под разными предлогами мне его затягивали. Мне пришлось обратиться в прокуратуру. После это со мной произвели расчет, а прокуратура дала отписку о том, что нарушение ст. 139,140 ТК присутствуют и должностные лица наказаны. Подскажите, пожалуйста, могу ли я в судебном порядке потребовать возмещение морального вреда на основании ст. 237 ТК., т.к. на тот момент я нуждалась в средствах, так была без работы и мне необходимо было продолжать лечение, о чем свидетельствует выписка из истории болезни. Если ответите, буду Вам благодарна.


    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
    Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, незаконность действий работодателя очевидна. Однако факт причинения морального вреда Вам нужно будет доказывать. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, моральный вред – это физические или нравственные страдания. Те обстоятельства, которые Вы описываете в своем вопросе, свидетельствуют о том, что Вы могли испытывать физические и нравственные страдания в связи с задержкой расчета, но не подтверждают того, что Вы их учитывали. На них обязательно нужно ссылаться, но одновременно нужно подумать о том, чем Вы можете подтвердить, что Вы испытывали физические и нравственные страдания. Наиболее распространенными доказательствами в таких случаях являются листки временной нетрудоспособности, подтверждение фактов обращения за медицинской помощью, показания свидетелей.
    Также имейте в виду, что на практике размер сумм, взыскиваемых в возмещение морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, как правило, не превышает 3000 рублей.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog