Поступила на госслужбу с 01.12.2005. Испытательный срок в трудовом договоре 9 месяцев. Процесс оформления был долгим, в этот период узнала, что беременна, сообщать об этом никому не стала, так как с прежней работы уволилась и боялась что на эту, узнав о беременности, не возьмут. С 01.03.2006 должна уходить в декретный отпуск, т. е. отработала только три месяца. Могут ли меня уволить как не выдержавшую испытательный срок?
Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания является увольнением по инициативе работодателя и должно производиться при наличии объективных доказательств, причин того, что работник не справляется со своими трудовыми обязанностями, а не потому, что у работника есть беременность.
Иначе такое увольнение носило бы дискриминационный характер.
Прохождение государственной гражданской службы производится в соответствии со специальным Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ. Согласно ст. 73 этого Закона, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом. Т.е. Трудовой кодекс РФ применяется по остаточному принципу.
ТК РФ устанавливает следующие гарантии работникам, в т.ч. и женщинам. Запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя в принципе, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). В ч. 4 ст. 70 ТК РФ установлено, что испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.
Пленум Верховного Суда в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» дал следующие разъяснении, имеющие отношение к процитированным выше нормам.
В п. 27 Постановления Пленум акцентировал внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Однако в Вашем случае будет достаточно заявить работодателю о своей беременности только при решении вопроса об увольнении, если работодатель поставит вопрос об увольнении до Вашего ухода в декретный отпуск. Вы не обязаны сообщать о Вашей беременности сразу же, это частная жизнь, ее тайна охраняется законом, поэтому Вы не допустите злоупотребления правом. А вот если работодатель уволит Вас, то это будет несомненно нарушением законодательства.
Посмотрим, есть ли в Законе «О государственной гражданской службе» нормы, которые бы исключали действие гарантий ТК РФ.
Согласно ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе», испытание не устанавливается для беременных женщин – гражданских служащих.
В связи с этим возможна такая защита при увольнении по результатам испытания – увольнение невозможно, так как само установление такого условия в служебном контракте было незаконным. Правда в этом случае работодатель может ссылаться на то, что Вы его не предупредили должным образом. Вы, к сожалению, не указываете точно, когда Вы узнали о своей беременности: до 01.12 2005 г. или после этой даты. Таким образом, теоретически при возникновении спора между Вами и работодателем возможны ссылки ответчика на то, что Вы злоупотребили своим правом. Однако здесь может быть такая логика: так как Закон разрешает установить достаточно длинный испытательный срок (до одного года), то в период этого времени могут произойти различные жизненные ситуации, в т.ч. работница может узнать о совей беременности или забеременеть. Это не должно означать, что испытание было установлено незаконно с самого начала, но и не должно означать, что на беременную гражданскую служащую не распространяются гарантии при увольнении по инициативе работодателя.
Таким образом, никаких исключений общих гарантий ТК РФ, которые предоставляются работницам, ФЗ о государственной гражданской службе не содержит.
Однако Закон содержит такую норму: В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. Таким образом, на ее основании можно сделать вывод, что уволить Вас в период беременности, отпуска по беременности и родам работодатель не вправе, а вот срок испытательный на эти периоды как бы продлится.
