У меня следующая ситуация.
На время декретного отпуска сотрудницы, мне был временно повышен разряд.
Имею ли я право требовать у кадров своего предприятия, чтобы в трудовой
книжке была соответствующая запись о повышение разряда?
Соответственно, когда сотрудница выйдет из декретного отпуска, должна ли
появиться запись о возвращение "старого" разряда?
Заранее спасибо за ответ.
Порядок внесения записей в трудовую книжку работника регламентируется двумя нормативными правовыми актами:
-Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 в редакции от 06.02.04г. № 51.
- Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69
Вышеназванные нормативные акты предусматривают, что
-во-первых, в трудовую книжку должна быть внесена запись о переводе на другую постоянную работу;
-во-вторых, если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в также в трудовую книжку производится соответствующая запись.
Присвоение работнику нового разряда (категории, степени) и т.п. производится по результатам аттестации, которую работодатель может организовать для своих сотрудников. И если в результате данной аттестации работник «сдает экзамен» на соответствующий разряд, то в трудовую книжку вносится запись, примерно такого содержания- « по результатам аттестации присвоен такой-то разряд (категория)…». Как следует из вашего вопроса, какой-либо аттестации в рамках вашего предприятия (организации) не было, следовательно, мы не можем говорить, что вам присвоили более высокий разряд. И присвоение работнику определенного разряда- некая постоянная величина, которая не может быть «на время»; если работник подтвердил определенный разряд, значит он у него есть; понижение разряда возможно только по результатам аттестации.
Но в вашей ситуации интересен другой факт- необходимо, прежде всего, правильно квалифицировать те действия, которые были совершены работодателем.
Вы указываете, что «на время декретного отпуска сотрудницы мне был временно повышен разряд». Возникает вопрос, какой смысл вы вкладываете в данную фразу? Если речь идет о том, что на время декретного отпуска одной сотрудницы, вы будете выполнять ее трудовые обязанности, то тогда следует говорить не о повышении разряда, а о том, что работодатель таким способом перевел вас на другую работу, не обусловленную трудовым договором (см. статью 74 Трудового кодекса РФ).
И далее возникает вопрос, а насколько законные подобные действия работодателя? Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель для замещения временно отсутствующего работника вправе без согласия работника временно перевести работника на другую работу (в том числе и требующую более высокой квалификации). Но при этом срок такого перевода не может быть более 1 месяца в течение календарного года.
Поэтому вам следует тщательно проанализировать приказ работодателя, которым вас обязали выполнять обязанности сотрудницы на время ее декретного отпуска.
Соответственно, если из приказа работодателя следует, что имел место временный перевод сроком на 1 месяц для выполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы, то тогда мы не можем говорить о повышении вам разряда.
Если же из приказа работодателя следует, что вас просто, т.е. постоянно (не временно) перевели на ту должность, которую занимала сотрудница, ушедшая в декрет, то в этом случае мы можем говорить, что имеет место перевод на другую постоянную работу. И, следовательно, работодатель обязан внести в трудовую книжку запись об этом переводе с точным указанием наименования должности, квалификации, в том числе и разряда, по которой вы будете выполнять свои трудовые обязанности.
