Если в коллективный договор вносятся изменения или дополнения, например: "Учитывая условия производства, там, где продолжительность рабочего дня не может быть соблюдена вводится суммированный учет времени. Это такие цеха и службы: и приводится перечень...", в изменениях и дополнениях этот пункт звучит следующим образом " Учитывая условия производства, там где продолжительность рабочего дня не может быть соблюдена вводится суммированный учет времени. Учетным периодом считается месяц.". Можно ли предположить, что перечень остался действующим и может применятся, если нет, должна ли об этом быть ссылка в изменениях и дополнения к кол. договору и что может предполагать новая редакция, что любого можно подвести под это положение.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Перечень структурных подразделений, указанный в первой редакции, утратил силу. В новой редакции данного пункта коллективного договора отсутствует перечень структурных подразделений, в которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, но это не означает, что теперь в отношении любого работника данной организации может устанавливаться суммированный учёт рабочего времени. Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка организации являются приложением к коллективному договору. Правила внутреннего трудового распорядка организации – это локальный нормативный акт организации, одним из положений которого является режим работы (ст. 189 ТК РФ).
Таким образом, в соответствии со ст. 190 ТК РФ, для определения структурных подразделений, в которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, необходимо обратиться к правилам внутреннего распорядка данной организации.
