Что понимается под "..единый порядок ее
исчисления" в п.1 ст.139 ТК. Если на предприятии ведется суммированный и
поденный учет рабочего времени, при которых различный расчет отпускных, но
работодатель выбирает наиболее выгодный для него, суммированный, и применяет его ко всем, ссылаясь на п.1 ст.139 ТК. Имеет ли он на это право?
Порядок расчета средней заработной платы регулируется ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Под «единым порядком исчисления размера средней заработной платы» понимается применение положений указанных нормативных актов для всех организаций, действующих на территории Российской Федерации. В соответствии с выше указанными актами, в зависимости от режима рабочего времени, выделяют два порядка ее исчисления. При поденном учете рабочего времени исчисление размера средней заработной платы производится путем деления суммы начисленной заработной платы за последние три календарных месяца на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
При суммированном учете рабочего времени расчет средней заработной платы производится исходя из среднего часового заработка, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленный за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.
Таким образом, работодатель, выбирая суммированный учет рабочего времени, для расчета отпускных работникам, которые работают в режиме поденного учета рабочего времени, нарушает законодательство (ст. 139 ТК РФ).
