Прожила в ХМАО с рождения, сейчас мне 27 лет, в этом году впервые устроилась на работу в муниципальное учреждение культуры- библиотеку. Администрация отказала мне в выплате северной надбавки, ссылаясь на 122-ФЗ, и говоря что я устроилась на работу после 31.12.04. Права ли администрация. Если нет, то куда мне обратиться?
Федеральным законом 22.08.2004 N 122-ФЗ были внесены изменения в ряд законов, в том числе Федеральный закон «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в частности в статью 11. Согласно новой редакции, вступившей в силу с 1 января 2005 года, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. До 1 января 2005 года процентная надбавка к заработной плате выплачивалась лицам в возрасте до 30 лет в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. Вы устроились на работу после 1 января 2005 года. Таким образом, действуют положения нового закона. Поскольку вы устроились на работу впервые, Ваш трудовой стаж будет исчисляться со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях в соответствии с Постановлением Министерства труда от 16 мая 1994 № 37. Таким образом, формально Ваш работодатель прав.
Однако, существует возможность обжалования решения, принятого работодателем (обратитесь к консультации 6460). Данная правовая позиция была изложена в Постановлении Минздравсоцразвития России 17.08.2005 года № 697-13, а также письмах Минздравсоцразвития от 20 января 2005 года № 95-Пр и от 20 января 2005 года №97-Пр. В этих правовых актах подтверждается право лиц в возрасте до 30 лет, которые прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., на получение процентной надбавки в полном размере с первого дня работы в указанных районах, в том числе при заключении трудового договора после 31 декабря 2004 года.
В связи с этим советуем, во-первых, ознакомить работодателя с положениями данных правовых актов. Если конфликт с работодателем разрешить не удастся, то Ваш спор может быть рассмотрен судом. Вы можете обратиться в суд.
