Добрый день! Поясните пожалуйста прав ли работодатель удерживая с заработной платы работника 12000 руб. за ущерб, причиненный предприятияю. Работа заключается в выпуске алюминия, в обязанности литейщика входит следить за химическими анализами металла, в результате ошибки металл был выпущен низшего сорта. Ущерб возник в результате выпуска не качественной продукции, выпущенной в течении смены и включает в себя затраты, связанные с перепроизводством этой продукции. Или все-таки в этом случае работодатель обязан был оплатить работнику труд как за выпуск брака?
Для разрешения Вашей ситуации необходимо выяснить следующее:
1) Допущен ли выпуск некачественного металла по вине работника? Так как Вы пишете об ошибке, то, очевидно, вина работника присутствует.
2) Является ли брак полным? По-видимому, необходимость перепроизводства свидетельствует о полном браке.
Согласно статье 156 Трудового кодекса полный брак по вине работника оплате не подлежит. При полном браке работник может быть привлечен к материальной ответственности работодателем, то есть он несет ответственность за причиненный его виновными действиями прямой действительный ущерб данному работодателю. Прямой действительный ущерб представляет собой реальное уменьшение наличного имущества или ухудшения состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или (статья 238 ТК). В данной ситуации перепроизводство продукции будет связано с определенными затратами для работодателя, компенсировать которые он может за счет привлечения работника к материальной ответственности. Важно уяснить размер материальной ответственности работника в данной ситуации. Он будет ограниченным, то есть в пределах среднего месячного заработка работника (статья 241 ТК). Ограниченная материальная ответственность реализуется в форме удержаний из заработной платы. Согласно статье 138 ТК размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику. В связи с этим необходимо проверить, не превышают ли удерживаемые 12000 руб. 20 процентов заработной платы, выплачиваемой данному работнику.
