Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, существует ли какая-то минимальная сумма, на которую может быть заключен трудовой договор или она устанавливается произвольно работодателем, например, согласно ЕТС?
Работаю в государственном предприятии (ФГУП, Москва), оклад по договору, выданному отделом кадров - 1700 руб. (на 2006 г.) Причем за несколько лет работы оклад не повышался (хотя повышения бюджетникам были).
Заранее спасибо за ответ.
Установление заработной платы, размера тарифных ставок, окладов и других выплат работникам организаций, финансируемых из бюджета (в том числе и работникам государственных унитарных предприятий) осуществляется в соответствии с Федеральным законом «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от 25.10.2001. Этот закон устанавливает размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной системы: с 1 октября 2003 года он составляет 600 рублей. Размер Вашего оклада, следовательно, будет зависеть от Вашего тарифного разряда и не может быть меньше оклада, предусмотренного законом для соответствующего тарифного разряда. Межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы утверждаются Правительством Российской Федерации. Во исполнение закона Правительство РФ принимало ряд постановлений, согласно которым повышался размер тарифных ставок: Постановление от 31 декабря 2004 года N 902, Постановление от 18 августа 2005 года N 522. Но эти Постановления касались только работников федеральных государственных учреждений. Трудовой кодекс предусматривает меры по повышению реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен – индексация заработной платы. Для организаций, финансируемых из бюджетов, индексация производится в соответствии с законами и нормативными правовыми актами. К сожалению, в данной области ещё не принято соответствующих законов и нормативных правовых актов. Этим объясняется отставание темпов роста заработной платы работников государственных предприятий по сравнению с небюджетной сферой и государственными учреждениями.
