г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я пенсионерка, но пока продолжаю работать. На нашем предприятии грядет сокращение, я тоже под него попадаю. Хотелось бы узнать, какие компенсации мне полагаются: получу ли я после сокращения двухмесячную компенсацию, имею ли право встать на биржу труда и смогу ли получить средний заработок за третий месяц, если не найду работу в течение двух недель после сокращения?


    Гарантии и компенсации работнику  в связи с расторжением трудового договора предоставляются в соответствии с главой 27 Трудового кодекса РФ.
    
    При увольнении по сокращению штата работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации:
    
    1.    Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 Трудового кодекса).
    2.    За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (Статья 178 ТК).
    3.    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    4.    В соответствии с пунктом 1 статьи 3  Федерального закона «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 безработными гражданами  признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Пункт 3 статьи 3 устанавливает перечень граждан, которые не могут быть признаны безработными, к ним также относятся те граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению. Следовательно, у органов службы занятости нет оснований для принятия решения о сохранении средней месячной заработной платы за указанными лицами.
    5.    Так как пенсионеры не относятся к категории безработных, они не регистрируются органами службы занятости, то есть вы не можете встать на биржу труда.
    6.    Кроме того, при увольнении по сокращению штата работодателем должна быть соблюдена установленная Трудовым кодексом процедура. Во-первых, работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации. Во-вторых, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. В-третьих, При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК)
    7.    Если Вы являетесь членом профсоюза, то в соответствии с ТК предоставляются дополнительные гарантии: увольнение производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа Вашей организации (ч.2 ст. 82 ТК)
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog