Я работаю в гостинице с 4 апреля 2005 года, 22 мая сего года должна была
идти в отпуск! Два дня назад в кадрах сказали, что все нормально, а сегодня -
что меня не отпустят, так как девушка из юридического отдела тоже в отпуске,
но я то в отделе аренды работаю! Существенных аргументов, на основании чего
не отпускают, в кадрах не привели, только сказали, что по производственной
необходимости!!!! Законно ли это? Ведь по законодательству они обязаны
предоставить отпуск! Помогите, пожалуйста!!!!!!!!!!!
Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на отдых в виде ежегодного оплачиваемого отпуска. Данное право возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы в организации в первый год работы в данной организации, а далее – в соответствии с графиком отпусков.
В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
По закону (ст. 124 ТК РФ) перенос отпуска допускается только с согласия работника в исключительных случаях – когда предоставление отпуска в запланированное время может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.
Таким образом, при наличии в Вашем отделе или в организации утвержденного работодателем графика отпусков, Вы имеете полное право уйти в отпуск, как и планировали, с 22 мая с.г.
Однако, принимая решение об уходе в отпуск, Вам нужно обязательно учитывать, что использование права на отпуск не означает, что, отработав в организации необходимое время (через 6 мес.), работник имеет право на следующий же день пойти в отпуск. Самовольный уход в отпуск расценивается как прогул.
К сожалению, далеко не во всех организациях соблюдается процедура предоставления сотрудникам отпусков (своевременное составление и утверждение графика отпусков, официальная и в срок не позднее чем за 3 дня до начала отпуска выплата отпускных, предупреждение работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала).
Часто имеют место ситуации, когда график отпусков имеет форму устной договоренности между работником и его непосредственным начальником.
Уйдя в согласованный устно отпуск, работник имеет серьезный риск быть уволенным за прогул.
Таким образом, если Вы уверены, что в случае возникновения спора Вы сможете доказать наличие договоренности с руководством об отпуске именно с 22 мая с.г., то используйте свое право на отпуск в указанный период. В противном случае Вы рискуете быть уволенной за прогул, и, следовательно, имеет смысл попробовать решить конфликт по взаимной договоренности с работодателем.
Если договориться с работодателем об отпуске не удастся, то Вы, по своему усмотрению можете обратиться с заявлением о предоставлении отпуска в комиссию по трудовым спорам, а при ее отсутствии непосредственно в суд, либо уволиться по собственному желанию и получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Применительно к Вашей конкретной ситуации можно сказать следующее. Если Ваш отпуск согласован с администрацией в надлежащей форме, администрация не имеет права перенести его на другое время без Вашего согласия, независимо от объективных или субъективных причин. В этом случае Вы не обязаны идти навстречу работодателю и переносить отпуск по требованию руководства.
Если же Ваша договоренность с администрацией по поводу отпуска надлежащим образом не оформлена, и в организации отсутствует практика утверждения графика отпусков сотрудников, то советуем Вам - прежде чем планировать отпуск, иметь на руках доказательства письменного согласия администрации на Ваш отпуск в конкретные дни.
Согласовать отпуск можно и в индивидуальном порядке, написав на имя руководителя организации заявление с просьбой о предоставлении ежегодного отпуска с указанием конкретного периода.
Пометка на Вашем заявлении о том, что руководитель «не возражает» будет доказательством того, что период отпуска согласован и Вы сможете отдыхать, будучи уверенной, что при необходимости сможете доказать свою правоту.
