Институт, где я получаю первое высшее образование выдал мне справку-вызов на сессию с 15 мая, а отпуск мне дали только с 19 мая, соответственно уменьшилось число предоставленных дней. Как мне поступить? Могу ли я потребовать с работодателя компенсацию.
Вы не указываете форму образования – очная, очно-заочная или заочная. От формы получения образования зависит вид отпуска, который работодатель обязан предоставить работнику – оплачиваемый или без сохранения заработной платы – и его продолжительность.
Согласно ст. 173 ТК РФ, работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах, соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней.
Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году.
Таким образом, возможность компенсации и ее вид зависит от вида отпуска. Что именно не сделал работодатель? Не оплатил эти четыре дня?
Первый вариант: обучений по вечерней или заочной форме.
Если Вы работали в эти четыре дня и получали заработную плату, то взыскать и оплату за отпуск будет невозможно. Тогда можно будет предъявить иск в суд о компенсации морального вреда.
Если Вам просто не оплатили эти дни по среднему заработку, и Вы не работали в эти дни, т.е. фактически Вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на эти дни, то Вы имеете право в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права (т.е. когда получили деньги в меньшем, чем Вам положено объеме) обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации, или сразу в суд с иском о взыскании средней заработной платы за эти дни.
Второй вариант: обучение по очной форме.
В этом случае можно обращаться только за компенсацией морального вреда, например, Вы очень волновались, что не успеете подготовиться, испытывали от этого сильные нравственные страдания.
