Я работаю в фирме с 01.03.2006, оклад 4500 рублей. С 02.05.06 по 23.05.06 включительно находился на больничном. А с 05.06.06 уволился. При расчете мне сообщили, что больничный лист будет оплачен в размере 60% от 1100 рублей (а не от 4500 как я предполагал), объясняя это тем, что я мало времени отработал. Правильно ли работодателем рассчитывается оплата больничного листа?
Правильность начисления пособия по больничному листу в настоящее время зависит от непрерывного трудового стажа и от того, сколько времени Вы фактически проработали за последние 12 календарных месяца перед наступлением нетрудоспособности.
Вы не указываете свой непрерывный трудовой стаж, но, видимо, до 5 лет, как следует из Вашего вопроса.
Что касается второго ограничителя, то он введен и уже действует два года, сначала на основании федеральных законов о бюджете Фонда социального страхования на соответствующий год, а в 2006 году – на основании специального Федерального закона «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году» от 22 декабря 2005 г. № 180-ФЗ.
Согласно п. 3 ст. 3 указанного ФЗ, застрахованному лицу, которое в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности проработало фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Минимальный размер оплаты труда в настоящее время равен 1 100 руб. (с 1-го мая 2006 г.) (ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ). Вы проработали фактически менее трех месяцев – с 01.03.2006 по 02.05.2006. Поэтому пособие Вам исчислили из МРОТ. Однако есть специальное правило, позволяющее исчислять пособие из зарплаты в том случае, если застрахованное лицо в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности работало у нескольких работодателей. В этом случае при определении периода фактической работы учитывается также период (периоды) его работы у предыдущего (предыдущих) работодателя (работодателей). При этом не нужно никаких справок о зарплате от предыдущих работодателей, важен сам факт работы, который подтверждается записями в трудовой книжке, трудовыми договорами.
Таким образом, в случае, если Ваш трудовой стаж за 12 месяцев предшествующие наступлению нетрудоспособности больше 3-х месяцев, то Ваш работодатель неправомерно занизил сумму, исходя из которой рассчитывается пособие. Если же Ваш стаж за указанный период менее 3-х месяцев, то пособие рассчитано правильно.
